PZU zwalnia. Do 956 osób bez pracy

Czytaj dalej
Fot. archiwum polskapress
Inga Domurat

PZU zwalnia. Do 956 osób bez pracy

Inga Domurat

Spółki PZU SA i PZU Życie rozpoczęły restrukturyzację Ta ma objąć do 1944 osób, z których połowa straci pracę.

Zarządy i rady nadzorcze obu spółek ubezpieczeniowych w ostatnich miesiącach mocno zmieniły swoje składy. W ubiegłym roku posadę stracił Dariusz Krzewina, prezes PZU Życie, a kilka dni temu odwołany został Michał Krupiński, prezes PZU SA. Wygląda na to, że to był ostatni ruch kadrowy przed wprowadzaniem nowej strategii w spółkach, której wynikiem jest rozpoczęta w piątek restrukturyzacja zatrudnienia.

Cały proces ma zakończyć się 18 grudnia tego roku i oznacza on zwolnienia grupowe w spółkach, które łącznie zatrudniają kilkanaście tysięcy pracowników.

Warunki tych zwolnień określa porozumienie zawarte ze związkami zawodowymi działających w obu spółkach. Chodzi m.in.: o liczbę osób objętych restrukturyzacją. I zgodnie z oficjalnym komunikatem spółek, ta ma objąć do 1944 osób, w tym redukcja zatrudnienia ma dotyczyć do 956 pracowników.

- Te liczby dotyczące restrukturyzacji, w tym zwolnień, podane przez pracodawcę, są tymi maksymalnymi, dlatego liczymy na to, że w rzeczywistości będą jednak niższe - mówi Daniel Pietrus, wiceprzewodniczący MOZ NSZZ Solidarność 80.

- Ile osób zmieni stanowisko lub straci pracę w województwie zachodniopomorskim? Tego nie wiemy, przekazane zostały nam tylko te globalne dane. Restrukturyzacja obejmie różne grupy zawodowe w obu spółkach, ale tą najliczniejszą mają stanowić pracownicy sprzedaży, obsługujący zarówno klienta indywidualnego, jak i korporacyjnego. I to jest dla nas niezrozumiałe, zresztą jak ta cała restrukturyzacja.

Spółki osiągają zyski, są w dobrej kondycji finansowej, sprzedaż ubezpieczeń ma się dobrze, a tu ponad 10% załogi, i to głównie tej w terenie, tej obciążonej pracą, ma przyjąć jeszcze więcej obowiązków lub stracić zatrudnienie. Oficjalne tłumaczenie jest takie, że to zmniejszenie kadry wynika z postępu technicznego. Spółki, jak nam się mówi, po prostu nie potrzebują tylu pracowników.

Tyle tylko, że to absurdalne tłumaczenie.

Załoga, zwłaszcza ta w terenowych oddziałach, jest zawalona pracą. Spółki, nie określając ostatecznej liczby osób, które dotknie restrukturyzacja, nie podają też informacji na temat kosztów, jakie wiązać się będą z wypłatą wynegocjowanych ze związkami zawodowymi pakietami finansowymi dla zwalnianych pracowników.

A ci najdłużej pracujący mogą otrzymać na odchodne pieniądze rzędu 70-80 tys. złotych.

Spółki nie informują też na temat oszczędności wynikających z rozpoczętej redukcji kadry. Tłumaczą, że proces jest złożony i te dane będą znane dopiero po zakończeniu całego procesu. Atmosfera wśród pracowników w oddziałach obu spółek nie jest dobra.

- Boimy się o pracę - mówią.

Inga Domurat

Dodaj pierwszy komentarz

Komentowanie artykułu dostępne jest tylko dla zalogowanych użytkowników, którzy mają do niego dostęp.
Zaloguj się

plus.kurierlubelski.pl

Polska Press Sp. z o.o. informuje, że wszystkie treści ukazujące się w serwisie podlegają ochronie. Dowiedz się więcej.

Jesteś zainteresowany kupnem treści? Dowiedz się więcej.

© 2000 - 2019 Polska Press Sp. z o.o.