Sposoby na długi weekend. Urlop na żądanie albo L4

Czytaj dalej
Fot. archiwum
Gabriela Bogaczyk

Sposoby na długi weekend. Urlop na żądanie albo L4

Gabriela Bogaczyk

Aż do dziewięciu dni można wydłużyć sobie weekend majowy. Jak to zrobić? Jedni pracownicy biorą urlop na żądanie, inni idą do lekarza po zwolnienie. Zdaniem ekspertów na przełomie kwietnia i maja aż o 20 proc. wzrasta liczba L4.

To nie nowy problem na polskim rynku pracy. Cyklicznie, od kilku już lat, pojawia się w okresie tzw. długich weekendów.

- Dane, które przeanalizowaliśmy, wskazują, że liczba zwolnień chorobowych w tzw. okresie majówkowym jest o około 20 procent wyższa niż w pozostałych miesiącach wiosennych. Wśród nich dominują zwolnienia krótkoterminowe (takie do 3-4 dni), zazwyczaj ze wskazaniem „2” (chory może chodzić) - wyjaśnia Mikołaj Zając z firmy konsultingowej Conperio. Jednocześnie przypomina, że takie działania pracowników są niezgodnie z prawem.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • O ile wzrasta liczba zwolnień w okresie majówki
  • Kto szczególnie odczuwa brak pracowników w długie weekendy
  • Kiedy wypadają najbliższe długie weekendy.
Pozostało jeszcze 67% treści.

Jeżeli chcesz przeczytać ten artykuł, wykup dostęp.

Zaloguj się, by czytać artykuł w całości
  • Prenumerata cyfrowa promocyjna

    Czytaj ten i wszystkie artykuły w ramach prenumeraty już od 3,69 zł dziennie.

Gabriela Bogaczyk

Zajmuje się ochroną zdrowia i sprawami społecznymi.

Dodaj pierwszy komentarz

Komentowanie artykułu dostępne jest tylko dla zalogowanych użytkowników, którzy mają do niego dostęp.
Zaloguj się

plus.kurierlubelski.pl

cena obniżona -50%

Dostęp do gazety online na 30 dni za połowę ceny

20,00 40,00

Czytaj aktualną gazetę w formacie PDF bez wychodzenia z domu. Pobierz ją i podziel się z bliskimi. Bądźcie na bieżąco z informacjami!

Kup teraz

Polska Press Sp. z o.o. informuje, że wszystkie treści ukazujące się w serwisie podlegają ochronie. Dowiedz się więcej.

Jesteś zainteresowany kupnem treści? Dowiedz się więcej.

© 2000 - 2020 Polska Press Sp. z o.o.